目前人才緊缺已經成為我國服裝業持續發展的最大障礙。在我國數量龐大的服裝企業中，采用先進設備的并不多，主要原因是缺少能夠使用這些設備的人才。德國、法國是紡織服裝業設備的生產國，他們生產的設備已經在世界服裝業被廣泛使用，有些可以說不可或缺。但在我國企業中，這些設備并不多見，就算采用了設備，也還是和世界水平有差距。服裝產業鏈條上，除了設計師，還需要制版、工藝、營銷等各種專業人才，雖然我國是服裝制造和出口第一大國，但這方面的人才奇缺。據統計，我國在職的制版師，受過高等教育的不足10%，受過專業訓練的不足6%。

沒有創新設計，沒有創新的設計人才，沒有注重專業人才培養的企業和品牌，沒有輸送創新設計師的服裝設計教學體系，我們依然只是世界的“加工廠”，在利潤鏈中只能獲取最薄弱的那部分，并時常由于各種經濟和政治環境的制約而受到威脅。事實上，服裝行業對設計創新人才的擁有是競爭實力強弱的具體體現。而企業和品牌對優秀設計師的擁有也成為了其競爭成敗的關鍵。

如果說企業對設計師的培養解決了當下人才需求問題，那么院校對服裝人才的培養則是解決人才稀缺的長久之計。企業里設計師看不懂紙版，版型師讀不懂設計圖，版型師與設計師無法對接的情況非常普遍。版型師與企業之間的對接落差也導致了企業生產的低效率，目前大部分服裝技術類院校的課程設置都傾向理論知識，數據和紙面理論講得很多，但是缺乏足夠的實踐練習，學生的制版、制衣的基本功不扎實，到了企業之后工作節奏跟不上，得不到車間版型師傅的認可，上崗后又沒有空余時間回爐再造，賭氣之下可能轉而投奔銷售、管理等崗位。